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ノウハウ・ナレッジ
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ノウハウ・ナレッジ キャリアコンサルタント キャリア支援 将来性 資格取得 転職相談 養成講習キャリアコンサルタントの必要性と活用術〜変革期を生き抜く専門家の価値と実践的活用法〜
「転職すべきか悩んでいる」「自分の強みがわからない」「このままでいいのか不安」――こうした声が職場のあちこちから聞こえる時代。終身雇用の崩壊、ジョブ型雇用の導入、70歳定年時代の到来により、キャリアの自己責任化が急速に進 […]
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ノウハウ・ナレッジ キャリアコンサルタント セカンドキャリア 働き方 国家資格 資格取得 養成講習キャリアコンサルタントに向いている人・向いていない人｜適性を活かした成功の秘訣
「私にキャリアコンサルタントの適性はあるのだろうか？」—養成講座に30万円以上を投資する前に、誰もが知りたい核心的な疑問です。 実は、キャリアコンサルタントとして成功する人には明確な共通点があり、逆に苦戦する人にも特徴的 […]
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ノウハウ・ナレッジ キャリアコンサルタント キャリア支援 セカンドキャリア バブル世代 国家資格 定年後バブル世代のキャリア支援：豊富な経験を次世代に活かす
「役職定年後のポジションが見えない」「若い世代との価値観ギャップが大きすぎる」「定年後もまだ15年は働かなければならない」──現在54-63歳のバブル世代からのキャリア相談は、人生の重要な転換点を迎える複雑な課題を含んで […]
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ノウハウ・ナレッジ キャリアコンサルタント キャリア支援 セカンドキャリア 働き方 国家資格 氷河期世代就職氷河期世代のキャリア支援：困難を乗り越えた力を活かす
「正社員になりたいが、年齢的に厳しいと思う」「これまでの経験が活かせるのか不安」「管理職として板挟みになってストレスが限界」──バブル崩壊後の厳しい雇用環境の中で就職活動を経験した就職氷河期世代（現在44-53歳）からの […]
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ノウハウ・ナレッジ キャリアコンサルタント キャリア支援 ミレニアル世代 国家資格 転職相談ミレニアル世代（1981-1995年生まれ）のキャリア支援：多様性と成長志向への対応
「仕事もプライベートも充実させたい」「会社に依存しない働き方を身につけたい」「2年以内に転職を考えている」──現在20代後半から40代前半のミレニアル世代からの相談は、従来世代とは大きく異なる特徴を持っています。2025 […]
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ノウハウ・ナレッジ Z世代 キャリアコンサルタント キャリア支援 コミュニケーションスキル 国家資格Z世代（1996-2010年生まれ）のキャリア支援：新しい価値観への対応
「もう転職を考えています」「管理職になるつもりはありません」「プライベートの時間が何より大切です」──就職して間もないZ世代からこうした発言を聞いて戸惑うキャリアコンサルタントが増えています。2024年秋の調査では、新入 […]
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ノウハウ・ナレッジ キャリアコンサルタント キャリア支援 コミュニケーションスキル 企業内コンサルタント 国家資格世代別キャリア課題と効果的な支援手法
世代を理解することの重要性 「Z世代の新入社員との面談がうまくいかない」「ベテラン社員のキャリアチェンジ相談に対応できない」「世代間でこんなに価値観が違うとは思わなかった」──現代のキャリアコンサルタントが直面する課題の […]