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女性管理職比率公表義務化：数値目標達成への具体的支援が必要！
制度変更の背景と企業への影響 「管理職になるつもりはありません」「責任の重さを考えると家庭との両立が不安です」──女性従業員からのこうした声は、多くの企業で共通して聞かれる課題です。2026年4月から従業員101人以上の […]
