ノウハウ・ナレッジ

バブル世代のキャリア支援：豊富な経験を次世代に活かす

大量退職時代を迎えるバブル世代「役職定年後のポジションが見えない」「若い世代との価値観ギャップが大きすぎる」「定年後もまだ15年は働かなければならない」──現在54-63歳のバブル世代からのキャリア相談は、人生の重要な […]

就職氷河期世代のキャリア支援：困難を乗り越えた力を活かす

社会的課題から個人の可能性へ「正社員になりたいが、年齢的に厳しいと思う」「これまでの経験が活かせるのか不安」「管理職として板挟みになってストレスが限界」──バブル崩壊後の厳しい雇用環境の中で就職活動を経験した就職氷河期 […]

ミレニアル世代（1981-1995年生まれ）のキャリア支援：多様性と成長志向への対応

労働力の主流となったミレニアル世代「仕事もプライベートも充実させたい」「会社に依存しない働き方を身につけたい」「2年以内に転職を考えている」──現在20代後半から40代前半のミレニアル世代からの相談は、従来世代とは大き […]

Z世代（1996-2010年生まれ）のキャリア支援：新しい価値観への対応

Z世代が変える職場の常識「もう転職を考えています」「管理職になるつもりはありません」「プライベートの時間が何より大切です」──就職して間もないZ世代からこうした発言を聞いて戸惑うキャリアコンサルタントが増えています。2 […]

世代別キャリア課題と効果的な支援手法

世代を理解することの重要性「Z世代の新入社員との面談がうまくいかない」「ベテラン社員のキャリアチェンジ相談に対応できない」「世代間でこんなに価値観が違うとは思わなかった」──現代のキャリアコンサルタントが直面する課題の […]

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