カリキュラムの内容は以下の通り4つの分野から構成され、各分野別に実習を取り入れた講義を効果的に配置しています。 受講希望者の声を反映し、通学回数を削減することにより修了期間の短縮と自宅学習を導入して学習効率の向上を図った新しいカリキュラムとなっています。
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紹介
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当養成講習の導入部として、労働環境の変化に伴ってその必要性が高まってきているキャリア形成、及びその支援の必要性などについて学びます。 また、キャリアコンサルタントの任務の範囲や守秘義務、倫理規程の厳守、ネットワークの重要性や専門機関へのリファーのなどについても学びます。 |
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講座
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● キャリアコンサルティング概論（役割・機能・社会的意義・倫理等） ● 社会経済環境の動向 |
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紹介
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キャリアコンサルティングを実施する上で基礎知識として必要となる理論、考え方や法律、 市場動向や労働情報の取得、メンタルヘルスなどについて、また応募書類の作成指導方法やグループ・カウンセリングについても学びます。 |
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講座
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● カウンセリング理論 ● 発達理論・心理アセスメント ● キャリアコンサルティングのためのメンタルヘルス ● グループ・カウンセリングとファシリテーション ● 労働関係法規、社会保障制度 ● 応募書類の作成指導 |
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紹介
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キャリアコンサルティングを実施する上で必要なスキルやキャリアコンサルティングの進め方、 アセスメント、場面設定、支援の方法など、ならびに相談者（ｸﾗｲｴﾝﾄ）を若年層、中高年層に分けて、それぞれに対する支援のポイントなどについて学びます。 |
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講座
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● キャリアカウンセリングの技法 ● アセスメントとアセスメント・ツール ● カウンセラーの倫理、介入の基本パターン ● 認知行動療法 ● 若年層を対象としたキャリアコンサルティング ● 中高年層を対象としたキャリアコンサルティング |
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紹介
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レベルの高いキャリアコンサルティングを目指し、キャリア形成の重要性や面接指導、人事関連などの理論のほか、実践を意識したキャリアコンサルティング実習にも時間をかけて学びます。 |
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講座
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● 人事関連 ● 面接時のチェックポイント ● キャリアコンサルティング実習 ● 到達度テスト |
| 講習内容をより深く学んでいただくために通学期間中に40時間の自宅学習を設けています。テキストに基づき１週間に３時間程度勉強していただき、講義の中で解説や質問の時間を設けたり、到達度テスト実施により、理解を深めていきます。 |
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● 労働法、社会保険、労務管理 ● 応募書類の作成、職務経歴書の作成 ● 面接概論 ● 求人情報の探し方 |