ブログ一覧｜CMCA 日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会

世代別キャリア課題と効果的な支援手法

世代を理解することの重要性「Z世代の新入社員との面談がうまくいかない」「ベテラン社員のキャリアチェンジ相談に対応できない」「世代間でこんなに価値観が違うとは思わなかった」──現代のキャリアコンサルタントが直面する課題の […]

オフボーディングの重要性：建設的な退職支援で関係性を未来につなげる

退職観の変化と新しい支援の必要性「退職を切り出すタイミングが分からない」「円満に辞めたいが、どう進めればいいか不安」「転職先で成功するために今の会社で何を準備すべきか」──転職が当たり前となった現代において、退職に関す […]

多様な働き方の拡大：スキマバイトの可能性とキャリア支援

スキマバイト市場の急速な拡大「本業だけでは物足りない」「専門スキルを活かしてもっと収入を得たい」「将来の独立に向けて経験を積みたい」──こうした声とともに、スキマバイトという新しい働き方が急速に注目を集めています。20 […]

女性管理職比率公表義務化：数値目標達成への具体的支援が必要！

制度変更の背景と企業への影響「管理職になるつもりはありません」「責任の重さを考えると家庭との両立が不安です」──女性従業員からのこうした声は、多くの企業で共通して聞かれる課題です。2026年4月から従業員101人以上の […]

「できるキャリアコンサルタント」が2025年に必ず押さえるべき5つのポイント

時代の変化に置いていかれないために「最近の相談内容についていけない」「新しい働き方について聞かれても答えられない」「同僚に比べて自分の支援が古く感じる」──こうした不安を抱えるキャリアコンサルタントが増えています。 2 […]

カスタマーハラスメント対策の義務化：従業員の心理的安全性の確保が急務

深刻化するカスハラ被害の実態「お客様からの理不尽なクレームで夜も眠れない」「また明日も同じ顧客対応があると思うと職場に行くのが怖い」──こうした声が、接客業に従事する相談者から頻繁に聞かれるようになりました。カスタマー […]

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