ブログ一覧｜CMCA 日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会

オンライン面談で関係構築力を飛躍させる秘訣

「オンラインだと相談者との距離感が掴めない」「画面越しでは信頼関係が築きにくい」—コロナ禍以降、多くのキャリアコンサルタントが抱える悩みです。しかし、適切なテクニックを身につければ、オンライン面談でも対面以上の関係構築 […]

非言語コミュニケーション読解術：微細なサインを見逃さない観察力

「言葉では『大丈夫』と言っているのに、何か違和感がある」「本当に伝えたいことが見えてこない」—経験豊富なキャリアコンサルタントほど感じる、言葉と内面のギャップ。実は人の感情の93%は非言語で表現されています。微細なサイン […]

要約・言い換え技法の極意：相談者の共感を得る技術

「つまり〜ということですね」と要約したのに、相談者が微妙な反応をする。実は、単なる復唱では相談者の心に響きません。真の要約・言い換え技法とは、相談者の混乱した思考を整理し、新たな気づきへと導く芸術です。相談者が思わず「 […]

感情を言葉にできない相談者が変わる魔法の質問集

「なんとなくモヤモヤする」「うまく言えないけど違和感がある」—感情を適切な言葉で表現できない相談者に、どう寄り添えばいいのでしょうか。感情の言語化は、キャリア選択の核心に迫る重要なプロセス。相談者の心の奥にある本当の気持 […]

3秒ルールで変わる！効果的な沈黙活用術

「沈黙が怖くて、つい余計なことを話してしまう」「相談者が黙ると焦って質問を重ねてしまう」—多くのキャリアコンサルタントが抱える共通の悩みです。しかし、沈黙は実は最強のカウンセリングツール。たった3秒の意識で、あなたの面 […]

あなたのカウンセリング力を測る10のチェックポイント

キャリアコンサルタントとして日々相談業務に携わる中で、「自分のスキルは適切なレベルにあるのか？」と疑問に感じることはありませんか。客観的な評価が難しいカウンセリングスキルを、具体的な行動指標で自己診断してみましょう。 […]

バブル世代のキャリア支援：豊富な経験を次世代に活かす

大量退職時代を迎えるバブル世代「役職定年後のポジションが見えない」「若い世代との価値観ギャップが大きすぎる」「定年後もまだ15年は働かなければならない」──現在54-63歳のバブル世代からのキャリア相談は、人生の重要な […]

就職氷河期世代のキャリア支援：困難を乗り越えた力を活かす

社会的課題から個人の可能性へ「正社員になりたいが、年齢的に厳しいと思う」「これまでの経験が活かせるのか不安」「管理職として板挟みになってストレスが限界」──バブル崩壊後の厳しい雇用環境の中で就職活動を経験した就職氷河期 […]

ミレニアル世代（1981-1995年生まれ）のキャリア支援：多様性と成長志向への対応

労働力の主流となったミレニアル世代「仕事もプライベートも充実させたい」「会社に依存しない働き方を身につけたい」「2年以内に転職を考えている」──現在20代後半から40代前半のミレニアル世代からの相談は、従来世代とは大き […]

Z世代（1996-2010年生まれ）のキャリア支援：新しい価値観への対応

Z世代が変える職場の常識「もう転職を考えています」「管理職になるつもりはありません」「プライベートの時間が何より大切です」──就職して間もないZ世代からこうした発言を聞いて戸惑うキャリアコンサルタントが増えています。2 […]

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