BLOG
セカンドキャリア
-
ノウハウ・ナレッジ キャリアコンサルタント キャリアチェンジ セカンドキャリア 働き方 資格取得 養成講習セカンドキャリアにキャリアコンサルタントが選ばれる理由
人生の節目を迎えたとき、多くの方が「これまでの経験をどう活かすか」を考えます。セカンドキャリアとは、出産・育児、役職定年、早期退職、定年退職などの大きな転機を経て、新たな働き方や人生設計を始めることを指します。 そのセカ […]
-
ノウハウ・ナレッジ キャリアコンサルタント キャリア支援 セカンドキャリア 働き方 国家資格 資格取得 養成講習キャリアコンサルタントの社会的役割と未来の展望〜人生100年時代の羅針盤として〜
社会が求めるキャリアコンサルタントの存在意義 2016年の国家資格化から、現在、登録者数8万人を超えたキャリアコンサルタント。しかし、まだ政府目標の10万人にはまだ届いていません。なぜ国はこれほどまでにキャリアコンサルタ […]
-
ノウハウ・ナレッジ キャリアコンサルタント セカンドキャリア 働き方 国家資格 資格取得 養成講習キャリアコンサルタントに向いている人・向いていない人｜適性を活かした成功の秘訣
「私にキャリアコンサルタントの適性はあるのだろうか？」—養成講座に30万円以上を投資する前に、誰もが知りたい核心的な疑問です。 実は、キャリアコンサルタントとして成功する人には明確な共通点があり、逆に苦戦する人にも特徴的 […]
-
ノウハウ・ナレッジ キャリアコンサルタント キャリア支援 セカンドキャリア バブル世代 国家資格 定年後バブル世代のキャリア支援：豊富な経験を次世代に活かす
「役職定年後のポジションが見えない」「若い世代との価値観ギャップが大きすぎる」「定年後もまだ15年は働かなければならない」──現在54-63歳のバブル世代からのキャリア相談は、人生の重要な転換点を迎える複雑な課題を含んで […]
-
ノウハウ・ナレッジ キャリアコンサルタント キャリア支援 セカンドキャリア 働き方 国家資格 氷河期世代就職氷河期世代のキャリア支援：困難を乗り越えた力を活かす
「正社員になりたいが、年齢的に厳しいと思う」「これまでの経験が活かせるのか不安」「管理職として板挟みになってストレスが限界」──バブル崩壊後の厳しい雇用環境の中で就職活動を経験した就職氷河期世代（現在44-53歳）からの […]