BLOG
キャリア支援
-
スキルアップ キャリアコンサルタント キャリア支援 国家資格 資格取得 養成講習キャリアコンサルタントとは何か｜相談者の人生を変える7つの心掛け
「キャリアコンサルタントとして、本当に相談者の役に立っているのだろうか」—資格取得後、多くの人が抱く不安です。実は、優秀なキャリアコンサルタントとそうでない人の差は、知識や技術以上に「心掛け」にあります。8万人を超える国 […]
-
スキルアップ カウンセリング技法 キャリアコンサルタント キャリア支援 コミュニケーションスキル スキルアップ 国家資格 養成講習要約・言い換え技法の極意：相談者の共感を得る技術
「つまり〜ということですね」と要約したのに、相談者が微妙な反応をする。実は、単なる復唱では相談者の心に響きません。 真の要約・言い換え技法とは、相談者の混乱した思考を整理し、新たな気づきへと導く芸術です。相談者が思わず「 […]
-
スキルアップ キャリアコンサルタント キャリア支援 コミュニケーションスキル スキルアップ 国家資格 養成講習感情を言葉にできない相談者が変わる魔法の質問集
「なんとなくモヤモヤする」「うまく言えないけど違和感がある」—感情を適切な言葉で表現できない相談者に、どう寄り添えばいいのでしょうか。 感情の言語化は、キャリア選択の核心に迫る重要なプロセス。相談者の心の奥にある本当の気 […]
-
ノウハウ・ナレッジ キャリアコンサルタント キャリア支援 セカンドキャリア バブル世代 国家資格 定年後バブル世代のキャリア支援：豊富な経験を次世代に活かす
「役職定年後のポジションが見えない」「若い世代との価値観ギャップが大きすぎる」「定年後もまだ15年は働かなければならない」──現在54-63歳のバブル世代からのキャリア相談は、人生の重要な転換点を迎える複雑な課題を含んで […]
-
ノウハウ・ナレッジ キャリアコンサルタント キャリア支援 セカンドキャリア 働き方 国家資格 氷河期世代就職氷河期世代のキャリア支援：困難を乗り越えた力を活かす
「正社員になりたいが、年齢的に厳しいと思う」「これまでの経験が活かせるのか不安」「管理職として板挟みになってストレスが限界」──バブル崩壊後の厳しい雇用環境の中で就職活動を経験した就職氷河期世代（現在44-53歳）からの […]
-
ノウハウ・ナレッジ キャリアコンサルタント キャリア支援 ミレニアル世代 国家資格 転職相談ミレニアル世代（1981-1995年生まれ）のキャリア支援：多様性と成長志向への対応
「仕事もプライベートも充実させたい」「会社に依存しない働き方を身につけたい」「2年以内に転職を考えている」──現在20代後半から40代前半のミレニアル世代からの相談は、従来世代とは大きく異なる特徴を持っています。2025 […]
-
ノウハウ・ナレッジ Z世代 キャリアコンサルタント キャリア支援 コミュニケーションスキル 国家資格Z世代（1996-2010年生まれ）のキャリア支援：新しい価値観への対応
「もう転職を考えています」「管理職になるつもりはありません」「プライベートの時間が何より大切です」──就職して間もないZ世代からこうした発言を聞いて戸惑うキャリアコンサルタントが増えています。2024年秋の調査では、新入 […]
-
ノウハウ・ナレッジ キャリアコンサルタント キャリア支援 コミュニケーションスキル 企業内コンサルタント 国家資格世代別キャリア課題と効果的な支援手法
世代を理解することの重要性 「Z世代の新入社員との面談がうまくいかない」「ベテラン社員のキャリアチェンジ相談に対応できない」「世代間でこんなに価値観が違うとは思わなかった」──現代のキャリアコンサルタントが直面する課題の […]
-
トレンド オフボーディング キャリアコンサルタント キャリア支援 転職相談 退職支援 養成講習オフボーディングの重要性：建設的な退職支援で関係性を未来につなげる
退職観の変化と新しい支援の必要性 「退職を切り出すタイミングが分からない」「円満に辞めたいが、どう進めればいいか不安」「転職先で成功するために今の会社で何を準備すべきか」──転職が当たり前となった現代において、退職に関す […]
-
トレンド キャリアコンサルタント キャリア支援 スキマバイト 働き方 副業 養成講習多様な働き方の拡大：スキマバイトの可能性とキャリア支援
スキマバイト市場の急速な拡大 「本業だけでは物足りない」「専門スキルを活かしてもっと収入を得たい」「将来の独立に向けて経験を積みたい」──こうした声とともに、スキマバイトという新しい働き方が急速に注目を集めています。20 […]